ছয় মাসের বেতন এবং ফ্রি ম্যাকবুক থেকে শুরু করে ক্যারিয়ার সাপোর্ট এবং স্টার্টআপ অনুদান পর্যন্ত, গণ ছাঁটাইয়ের প্রতি ক্যানভা-এর প্রতিক্রিয়া মনোযোগ আকর্ষণ করছে। কিন্তু একটি আরো সহানুভূতিশীল প্রস্থান কৌশল একটি ভিন্ন ধরনের নেতৃত্বের সংকেত দেয়?
ছাঁটাই সাধারণত ক্রোধ এবং সমালোচনার উদ্রেক করলেও, ক্যানভার পদ্ধতিটি Instagram, LinkedIn এবং X (আগের টুইটার) জুড়ে প্রশংসা করেছে। কর্মচারী এবং সোশ্যাল মিডিয়া ব্যবহারকারীরা কোম্পানির বিচ্ছেদ প্যাকেজ এবং এটি যেভাবে রূপান্তরটি পরিচালনা করেছে তা হাইলাইট করেছে, সিইও মেলানি পারকিন্সের নেতৃত্বের শৈলীকে ফোকাসে এনেছে।
ক্যানভা একটি পুনর্গঠন ঘোষণা করেছে যা 1,271 জন কর্মচারীকে প্রভাবিত করে, বা এর 22 শতাংশ কর্মী। এটিকে কোম্পানির 13 বছরের ইতিহাসে সবচেয়ে কঠিন মুহূর্ত বলে অভিহিত করে, পারকিন্স সিদ্ধান্তের মানবিক মূল্য স্বীকার করেছেন। কোম্পানিটি কমপক্ষে ছয় মাসের বেতন, যোগ্য দেশে 12 মাসের স্বাস্থ্যসেবা কভারেজ, ক্যারিয়ার কোচিং, ইন্টারভিউ প্রস্তুতি এবং এক বছরের লিঙ্কডইন প্রিমিয়াম সাবস্ক্রিপশন অফার করছে। কর্মচারীরাও তাদের ম্যাকবুক রাখতে পারেন।
এটি অতিরিক্তভাবে ইকুইটি না চেয়ে ব্যবসা বা সম্প্রদায় প্রকল্প শুরু করতে চাওয়া কর্মীদের ক্যানভা কালেক্টিভ ফান্ডের মাধ্যমে $10,000 অনুদান প্রদান করছে।
কর্মী, সামাজিক মিডিয়া প্রশংসা কিভাবে ক্যানভা ছাঁটাই পরিচালনা করে
একজন ইনস্টাগ্রাম ব্যবহারকারী যিনি বলেছিলেন যে 2023 সালে ক্যানভাতে যোগ দেওয়ার পরে তাকে ছাঁটাই করা হয়েছিল অভিজ্ঞতার একটি আবেগপূর্ণ অ্যাকাউন্ট শেয়ার করেছেন। স্বীকার করার সময় তিনি সংবাদ প্রক্রিয়া করার জন্য সংগ্রাম করছেন, তিনি ক্যানভাকে তার জন্য কাজ করা সেরা সংস্থা হিসাবে বর্ণনা করেছেন।
তিনি তার মাতৃত্বকালীন ছুটির সময় কোম্পানির সহায়তার কথা স্মরণ করেন, যার মধ্যে তার ছুটির বর্ধিতকরণ এবং দুবাইতে অস্থায়ী স্থানান্তরের জন্য আবাসন। যা তাকে সবচেয়ে বেশি প্রভাবিত করেছিল, তিনি বলেছিলেন, ক্যানভা কীভাবে ছাঁটাই পরিচালনা করেছিল এবং চলে যাওয়া কর্মীদের সমর্থন করেছিল।
তার অ্যাকাউন্ট একটি গুরুত্বপূর্ণ পার্থক্য ক্যাপচার করে: কর্মচারীরা তাদের চাকরি হারানোর বিষয়ে হতাশ হতে পারে যখন এখনও প্রস্থান করার সময় একজন নিয়োগকর্তা তাদের সাথে কীভাবে আচরণ করে তার প্রশংসা করে।
ক্যানভাই একমাত্র কোম্পানি নয় যা উদার প্রস্থান প্যাকেজ অফার করে
আর্থিক সহায়তা দেওয়ার ক্ষেত্রে ক্যানভা একা নয়। 2026 সালে প্রযুক্তি ছাঁটাইয়ের একটি তুলনা দেখায় যে মেটা প্রতি বছরের পরিষেবার জন্য 16 সপ্তাহের বেতন এবং দুই সপ্তাহের প্রস্তাব দিয়েছে। ড্রপবক্স ল্যাপটপ ধারণ এবং কর্মজীবন সহায়তা সহ প্রতি বছর 16 সপ্তাহের বেতন এবং এক সপ্তাহের পরিষেবা অফার করে। রিপোর্ট এবং সোশ্যাল মিডিয়া পোস্ট অনুসারে, নিয়োগকর্তারা ছাঁটাই করা কর্মীদের তাদের ল্যাপটপ রাখতে বলে তাদের নতুন চাকরি খুঁজে পেতে সহায়তা করার উদাহরণ রয়েছে।
মাইক্রোসফ্ট মেয়াদ-সংযুক্ত ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধা সহ যোগ্য কর্মীদের স্বেচ্ছায় প্রস্থানের প্রস্তাব দিয়েছে। আমাজন সবচেয়ে ক্ষতিগ্রস্ত মার্কিন কর্মীদের 90 দিন সময় দিয়েছিল বিচ্ছেদ সহ স্থানান্তর সমর্থনের আগে অভ্যন্তরীণ সুযোগগুলি অন্বেষণ করতে।
ক্যানভা প্যাকেজটি স্বাস্থ্যসেবা, ক্যারিয়ার সহায়তা এবং স্টার্টআপ অনুদানের সাথে আর্থিক নিরাপত্তার সমন্বয়ের জন্য আলাদা।
এটা কি ভিন্ন ধরনের নেতৃত্ব?
পারকিন্সের প্রতিক্রিয়া নারী সিইওরা কঠিন কর্মশক্তির সিদ্ধান্তগুলি ভিন্নভাবে পরিচালনা করে কিনা সে সম্পর্কেও প্রশ্ন তুলেছে। যদিও তার যোগাযোগ সহানুভূতি এবং কর্মচারী সমর্থনের উপর জোর দিয়েছে, তবে এই গুণগুলিকে শুধুমাত্র লিঙ্গের জন্য দায়ী করা সহজ হবে।
একটি নতুন ইন্টারন্যাশনাল লেবার অর্গানাইজেশন (আইএলও) রিপোর্ট, উইমেন ইন বিজনেস অ্যান্ড ম্যানেজমেন্ট: স্কেলিং সাকসেস, দেখায় যে নারী সিইওদের নেতৃত্বে এন্টারপ্রাইজগুলি পুরুষদের নেতৃত্বের তুলনায় ভাল ব্যবসায়িক ফলাফলের রিপোর্ট করার সম্ভাবনা 6.4 শতাংশ বেশি। যদিও এটি প্রতিষ্ঠিত করে না যে মহিলারা সহজাতভাবে আরও সহানুভূতিশীল নেতা, এটি প্রমাণ যোগ করে যে নারী নেতৃত্ব পরিমাপযোগ্য সাংগঠনিক সুবিধা প্রদান করতে পারে।
উদার বিচ্ছেদ চাকরি হারানোর অনিশ্চয়তা মুছে ফেলতে পারে না। বা এটি স্থানান্তর বা পরিবর্তিত দায়িত্বের সম্মুখীন হওয়া কর্মচারীদের মধ্যে প্রতিটি উদ্বেগের সমাধান করে না।
যারা থাকবে তাদের আস্থা ধরে রেখে যারা চলে যায় তাদের সমর্থন করাই হবে ক্যানভা-এর আসল পরীক্ষা। এর পদ্ধতি প্রযুক্তি শিল্পের জন্য একটি বৃহত্তর প্রশ্ন উত্থাপন করে: সংস্থাগুলি সর্বদা ছাঁটাই এড়াতে সক্ষম নাও হতে পারে, তবে তারা তাদের সময় মানুষের সাথে কীভাবে আচরণ করে তা একটি পছন্দ থেকে যায়।
- শেষ
