প্রাক্তন ADOR সিইও মিন হি জিন HYBE-তে পাল্টা গুলি চালিয়েছেন যখন কোম্পানি তার উপর নিউজিন্সের বিতর্কিত চুক্তির শর্তাবলী পিন করেছে।
5 নভেম্বর, দ্য নিউ ইয়র্ক টাইমস 2022 সালে ADOR এর সাথে নিউজিন্স স্বাক্ষরিত চুক্তিগুলির একটি এক্সপোজ প্রকাশ করে (যখন সদস্যদের বয়স ছিল মাত্র 14 থেকে 17), দাবি করে যে তাদের নাবালক এবং আরও অনেক কিছুর জন্য মূল সুরক্ষার অভাব ছিল। 6 নভেম্বর, HYBE দৃঢ়ভাবে প্রতিবেদনটি খণ্ডন করেছে। কোম্পানি জোর দিয়েছিল যে চুক্তিগুলি মিন হি জিন এবং তার নিযুক্ত একজন ডেপুটি সিইও দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়েছিল, যিনি HYBE অনুযায়ী সদস্যদের খরচের অংশ কমানোর প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান করেছিলেন।
এখন, মিন হি জিন (বর্তমানে ওক রেকর্ডের সিইও) কোরিয়ান মিডিয়া দ্বারা রিপোর্ট করা একটি বিবৃতিতে তার নিজস্ব প্রতিনিধিদের মাধ্যমে প্রতিক্রিয়া জানিয়েছেন - এবং তারা HYBE এর বিরুদ্ধে কথা বলতে পিছপা হননি৷
HYBE দাবি করে যে নিউজিন্সের একচেটিয়া চুক্তির বিষয়বস্তুতে কোনো ভুল নেই, একইসাথে বলে যে প্রাক্তন সিইও মিন হি জিন এই সমস্ত চুক্তির জন্য দায়ী ছিলেন৷ তারপরে আমরা জিজ্ঞাসা করি যে HYBE তার দীর্ঘ ব্যাখ্যামূলক বিবৃতি প্রকাশ করেছে কারণ এটি মিন হি জিনের প্রশংসা করতে চেয়েছিল।
— মিন হি জিনের প্রতিনিধি
মিনের নিজের খণ্ডনের কেন্দ্রবিন্দুতে দাবি করা হয়েছে যে ADOR-এর কাছে প্রথম স্থানে চুক্তিগুলি লেখার ক্ষমতা ছিল না। তার পক্ষের মতে, HYBE-এর "শেয়ারড ফাংশন" নীতির অর্থ হল ADOR-এর নিজস্ব কোনও আইনি দল নেই, যার মানে হল HYBE-এর আইনি দল চুক্তির খসড়া তৈরি করে এবং প্রতিটি সংশোধন করে যখন ADOR কেবল নিউজিন্সের পিতামাতার কাছ থেকে প্রশ্নগুলি রিলে করে৷
মিন হি জিনের প্রতিনিধিরাও দাবি করেছেন যে চুক্তিগুলি কেবল এডিওআর সিইওর অনুমোদনের সাথে চূড়ান্ত করা যাবে না। তাদের HYBE-এর আইনি দল, CFO, এবং CEO-এর থেকে সাইন-অফের প্রয়োজন ছিল, পাশাপাশি HYBE-এর দুই প্রতিনিধি এবং ADOR CEO-এর সমন্বয়ে একটি বোর্ডের প্রয়োজন ছিল৷ মিনের পক্ষের মতে, এটি এমন একটি প্রক্রিয়া যা HYBE-এর নিজস্ব 2022 সাসটেইনেবিলিটি রিপোর্টে উল্লেখ করা হয়েছে।
তারপর তারা প্রকাশ করে যে HYBE-এর বিবৃতির কেন্দ্রে ডেপুটি সিইও আলোচনার সময় একজন অভিভাবককে বলেছিল।
চুক্তিটি HYBE সহযোগীদের মধ্যে সাধারণভাবে ব্যবহৃত হয়, তাই আপনার অনুরোধ করা সমস্ত সংশোধন করা কঠিন। কারণ HYBE চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়ার সাথে জড়িত। তবুও, মিন হি জিন হলেন সিইও, তাই অনুগ্রহ করে ADOR এবং তিনি যে কর্মীদের নেতৃত্ব দেন তাদের উপর বিশ্বাস রাখুন এবং এটি তাদের হাতে ছেড়ে দিন।
— ADOR এর প্রাক্তন ডেপুটি সিইও, মিন হি জিনের প্রতিনিধিদের মাধ্যমে
যদিও HYBE দাবি করেছে যে চুক্তিগুলি শুধুমাত্র নিউজিন্সের নিজস্ব আইনজীবীদের সাথে তিন মাসের আলোচনা এবং সংশোধনের পরে স্বাক্ষরিত হয়েছিল, মিন হি জিনের পক্ষ বলছে যে এই আলোচনাগুলি কেবলমাত্র "শব্দ স্পষ্ট করার জন্য সীমিত সংশোধন"। তারা যোগ করেছে যে সদস্যদের চুক্তি শেষ হওয়ার পরে তাদের উপমা এবং কণ্ঠস্বর ব্যবহারের অনুমতি দেয় এমন ধারাগুলিও HYBE এর আইনি দল দ্বারা খসড়া করা হয়েছিল।
মিন হি জিনের পক্ষও HYBE সিইও পার্ক জি ওয়ানের সাথে 2024 সালের জানুয়ারিতে একটি বৈঠক নিয়ে আসে, যেখানে তিনি নিজেই বড় চুক্তিতে স্বাক্ষর করার জন্য কর্তৃপক্ষের কাছে বলেছিলেন। HYBE 2024 সালের মে মাসে মিডিয়াকে বলেছিল যে এটি সেই অনুরোধটিকে "প্রত্যাখ্যান" করেছে।
যদি ADOR-এর স্বাধীনভাবে সিদ্ধান্ত নেওয়ার এবং একচেটিয়া চুক্তিতে প্রবেশ করার পর্যাপ্ত কর্তৃত্ব থাকত, যেমন HYBE দাবি করে, তাহলে কেন এর সিইও মূল কোম্পানির কাছ থেকে আলাদাভাবে সেই কর্তৃপক্ষের অনুরোধ করতেন?
— মিন হি জিনের প্রতিনিধি
সোর্স মিউজিক-এ সদস্যদের তাদের আগের প্রশিক্ষণার্থী দিনগুলির খরচের জন্য চার্জ করার পরিবর্তে, তার পক্ষ যোগ করেছে, ADOR তাদের মওকুফ করা বেছে নিয়েছে — যদিও অন্যান্য HYBE লেবেল অভিষেকের পরে প্রশিক্ষণার্থীর খরচ চার্জ করে।
এখন যা ব্যাখ্যা করা দরকার তা হল চুক্তিগুলি কে স্বাক্ষর করেছে তা নয়, তবে তাদের মূল বিধানগুলি খসড়া এবং পরিবর্তন করার ক্ষমতা কার ছিল। এটি HYBE এর ব্যাখ্যা থেকে অনুপস্থিত সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বাস্তব সমস্যা।
— মিন হি জিনের প্রতিনিধি
নীচে HYBE এর সম্পূর্ণ বিবৃতি পড়ুন:
