শুক্রবার (6 নভেম্বর, 2026) সুপ্রিম কোর্ট স্পষ্ট করেছে যে 11 মার্চ, 2026 সালের রায়ের অনুপাত, 1993 সালের অফিস মেমোরেন্ডাম অনুসারে পিতামাতার বেতন আয় এবং কৃষি আয় থেকে বাদ দিয়ে OBC নন-ক্রিমি লেয়ার স্ট্যাটাস পুনঃমূল্যায়ন করার জন্য, আয়/আমাদের পরীক্ষামূলকভাবে প্রযোজ্য হবে না।
আদালত, তার রায়ে, তবে, স্টেকহোল্ডারদের সাথে পরামর্শ করার পরে এবং ওবিসি ক্রিমি লেয়ার স্থিতি নির্ধারণের জন্য একটি উপযুক্ত এবং অভিন্ন নীতি/প্রণালী প্রণয়নের পরে, পদের সমতা প্রতিষ্ঠার প্রয়োজনীয় অনুশীলন করার জন্য দুই বছরের "যুক্তিসঙ্গত সময়ের" জন্য সরকারের আবেদনের সাথে একমত হননি।
যতদূর 2025 ব্যাচের অপারেশন সম্পর্কিত, আদালত বলেছে যে পরিষেবা বরাদ্দ 2026 সালের মার্চের রায়ের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ হবে।
সরকার বলেছিল যে সুপ্রিম কোর্টের রায়ের একটি পূর্ববর্তী প্রয়োগের ফলে নিয়োগ, পরিষেবা বরাদ্দ, ক্যাডার বরাদ্দ, জ্যেষ্ঠতা, ভর্তি এবং ওবিসি সংরক্ষণের প্রশাসনের জন্য উল্লেখযোগ্য পরিণতি হবে, যা লক্ষাধিক লোককে প্রভাবিত করবে।
মিসেস ভাটি দাখিল করেছিলেন যে 11 মার্চের রায়ের বাস্তবায়ন, বিশেষত পূর্ববর্তী প্রভাবের সাথে, 2012 সাল থেকে পরিষেবাগুলির বরাদ্দকে প্রভাবিত করতে পারে৷ পূর্ববর্তী পুনঃবরাদ্দকরণ বিদ্যমান জ্যেষ্ঠতা এবং গ্রেডেশনকে প্রভাবিত করবে এবং রেল, ব্যাঙ্ক, ডাক বিভাগ এবং আধাসামরিক পরিষেবাগুলির মতো প্রধান নিয়োগকর্তাদের দ্বারা গৃহীত নিয়োগগুলিকে প্রভাবিত করবে৷
বর্তমানে এই রায়ের প্রয়োগ শুধুমাত্র উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে ভর্তির ক্ষেত্রেই প্রভাব ফেলবে না এবং রায়ের পরে চলমান পরীক্ষা/নিয়োগ প্রক্রিয়ার সাথে জড়িত প্রার্থীদেরও প্রভাবিত করবে। মিসেস ভাটি বলেছিলেন যে একটি অবিলম্বে পদক্ষেপ সারা দেশে ওবিসি সংরক্ষণ নীতির উপর প্রভাব ফেলবে।
তিনি বলেছিলেন যে আদালত রায়ে নির্দেশিত বৈরী বৈষম্য সংশোধনের জন্য একটি নতুন নীতি নির্ধারণের জন্য সরকারের যথেষ্ট সময় প্রয়োজন।
প্রবীণ আইনজীবী পি. উইলসন, যিনি প্রার্থীদের প্রতিনিধিত্ব করেন, আপত্তি জানিয়েছিলেন যে কেন্দ্র কেবল বিলম্ব করার চেষ্টা করছে, এমনকি শীর্ষ আদালতের চূড়ান্ত রায়কে বাতিল করতে চাইছে। তিনি সমালোচনা করেন যে ডিপার্টমেন্ট অফ পার্সোনেল অ্যান্ড ট্রেনিং (DoPT) আদালতের নির্দেশনা, সংসদীয় কমিটির সুপারিশ এবং নিজস্ব 1993 বিধি মেনে চলতে ব্যর্থ হয়েছে। তিনি বলেছিলেন যে সরকার যোগ্য ওবিসি প্রার্থীদের মিটমাট করার জন্য খুব ভালভাবে সুপারনিউমারারি পোস্ট তৈরি করতে পারে।
তার রায়ে, আদালত ডিওপিটিকে যোগ্য অন্যান্য অনগ্রসর জাতি-নন-ক্রিমি লেয়ার (ওবিসি-এনসিএল) প্রার্থীদের মিটমাট করার জন্য ছয় মাসের মধ্যে সুপারনিউমারারি পোস্ট তৈরি করার নির্দেশ দিয়েছিল যারা ভুলভাবে ক্রিম লেয়ার শ্রেণিবিন্যাসের কারণে পরিষেবা বরাদ্দ থেকে বঞ্চিত হয়েছিল।
1993 অফিস মেমোরেন্ডামের অধীনে, সরকার একটি ওবিসি প্রার্থী ওবিসি ক্রিমি লেয়ারের অন্তর্গত কিনা তা গণনা করার জন্য পিতামাতার বেতন আয় এবং কৃষি আয় বাদ দেওয়ার জন্য একটি নীতি তৈরি করেছিল, অর্থাৎ, সংরক্ষণ থেকে বাদ দেওয়া একটি উচ্চ-আয়ের গোষ্ঠী।
যাইহোক, 2004 সালে, ডিওপিটি সরকারী সেক্টর আন্ডারটেকিংস (পিএসইউ), ব্যাঙ্ক বা প্রাইভেট কোম্পানিতে কর্মরত অভিভাবকদের বেতন গণনা করার জন্য একটি স্পষ্টীকরণ জারি করেছিল, সমমানের পদে সরকারি কর্মচারীদের বেতন উপেক্ষা করে। এটি সরকারী কর্মকর্তাদের একইভাবে স্থাপিত সন্তানদের বিপরীতে ক্রিমি লেয়ার বন্ধনীতে অন্তর্ভুক্ত হওয়ার পরে পিএসইউ কর্মচারীদের ওয়ার্ডগুলি ওবিসি সংরক্ষণ সুবিধার জন্য অযোগ্য ঘোষণা করেছে।
সুপ্রিম কোর্ট, মার্চের রায়ে নিশ্চিত করেছে যে PSU কর্মীদের যথাযথ চাকরির সমতা ছাড়াই সরকারি কর্মচারীদের থেকে আলাদাভাবে আচরণ করা একটি "প্রতিকূল বৈষম্য" তৈরি করেছে।
সর্বোচ্চ আদালতের রায়ে দেখা গেছে যে ক্রিমি লেয়ার বাদ দেওয়ার অর্থ সামাজিক মর্যাদার উপর ভিত্তি করে এবং শুধুমাত্র পরিবারের মোট বেতনের উপর ভিত্তি করে নয়। এতে বলা হয়েছে যে PSU কর্মীদের সন্তানদের ওবিসি কোটা অস্বীকার করার জন্য তাদের ক্রিমি লেয়ারে ঠেলে বেতন আয় যান্ত্রিকভাবে যোগ করা যাবে না।
