একটি বিবাহ একজন ব্যক্তির জীবনের সবচেয়ে সুখী মুহূর্ত এক হতে অনুমিত হয়. কিন্তু ভারতে কোয়ালকমের একজন কর্মচারীর জন্য, তার বড় দিনের দিকে এগিয়ে যাওয়া দিনগুলি ক্যারিয়ারে একটি অপ্রত্যাশিত ধাক্কা নিয়ে আসে। তার বিয়ের কয়েকদিন আগে, তিনি তার ম্যানেজারের কাছ থেকে জানতে পেরেছিলেন যে তাকে ছাঁটাইয়ের জন্য নির্বাচিত করা হয়েছে। কর্মচারী রেডডিটে তার অভিজ্ঞতা শেয়ার করেছেন, ব্যাখ্যা করেছেন যে তিনি তার বিয়ের প্রস্তুতির সময় অতিরিক্ত চাপ এড়াতে চেষ্টা করেছিলেন। যাইহোক, Qualcomm এর রিপোর্ট করা চাকরি ছাঁটাই ঘিরে অনিশ্চয়তা অবশেষে তাকে তার ম্যানেজারের কাছ থেকে সরাসরি উত্তর চাইতে বাধ্য করে। ইউএস-ভিত্তিক সেমিকন্ডাক্টর কোম্পানি ভারতে কর্মশক্তি হ্রাস বাস্তবায়ন শুরু করার সাথে সাথে অনলাইনে উঠে আসা বেশ কয়েকটি কর্মচারীর অভিজ্ঞতার মধ্যে তার অ্যাকাউন্ট রয়েছে। যদিও কিছু কর্মী তাদের চাকরি হারানোর মানসিক প্রভাব সম্পর্কে কথা বলেছেন, অন্যরা তাদের দাবি করা ক্ষতিপূরণের বিবরণ শেয়ার করেছেন।
একটি বিবাহ সপ্তাহ একটি অপ্রত্যাশিত কেরিয়ার বিপত্তি নিয়ে আসে
তার রেডডিট পোস্টে, কর্মচারী বলেছিলেন যে তার 18 নভেম্বর বিয়ে হওয়ার কথা ছিল। উদযাপন এবং বিয়ের প্রস্তুতিতে মনোনিবেশ করার জন্য তিনি ইতিমধ্যে 9 নভেম্বর থেকে 24 নভেম্বর অবধি ছুটির পরিকল্পনা করেছিলেন। যাইহোক, কোম্পানির মধ্যে ছাঁটাইয়ের রিপোর্ট তাকে চিন্তিত করেছে যে তার অবস্থান ঝুঁকিপূর্ণ কিনা। তার বিয়ের সপ্তাহে সেই অনিশ্চয়তা বহন এড়াতে তিনি মাইক্রোসফ্ট টিম এবং ফোন কলের মাধ্যমে তার পরিচালকের সাথে যোগাযোগ করার চেষ্টা করেছিলেন। প্রাথমিকভাবে কোন সাড়া না পাওয়ার পর, তিনি শেষ পর্যন্ত তার ম্যানেজারের সাথে কথা বলতে সক্ষম হন এবং সরাসরি জিজ্ঞাসা করেন যে তাকে কর্মসংস্থান হ্রাসের জন্য নির্বাচিত করা হয়েছে কিনা। তার অ্যাকাউন্ট অনুসারে, ম্যানেজার নিশ্চিত করেছেন যে তিনি ক্ষতিগ্রস্ত কর্মীদের মধ্যে ছিলেন এবং ক্ষমাপ্রার্থী। ম্যানেজার কথিতভাবে যোগ করেছেন যে কোম্পানিটি মূলত পরের সপ্তাহে সিদ্ধান্তটি জানানোর পরিকল্পনা করেছিল, যা তার বিবাহের উদযাপনের সাথে মিলে যেত। মজার বিষয় হল, কর্মচারী বলেছিলেন যে কঠিন সংবাদটি পেয়ে আসলে তাকে আরও স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করেছিল কারণ তাকে আর অনিশ্চয়তা নিয়ে চিন্তা করতে হয়নি। তিনি লিখেছেন, "সত্যি বলতে, আমি আগের চেয়ে এই খবর শুনে আরও স্বস্তি বোধ করছি। অন্তত অনিশ্চয়তা কেটে গেছে, এবং আমাকে প্রভাবিত করা হবে কি না তা নিয়ে আমাকে চিন্তা করতে হবে না," তিনি লিখেছেন।
অন্য একজন কর্মী কথিত প্রস্থান প্যাকেজের বিবরণ শেয়ার করেন
যখন একজন কর্মচারী সংবাদটি পাওয়ার মানসিক অভিজ্ঞতার কথা বলেছিলেন, তখন অন্য একজন রেডডিট ব্যবহারকারী বিচ্ছেদের সুবিধাগুলির একটি ভাঙ্গন প্রস্তাব করেছিলেন যা তিনি দাবি করেছিলেন যে কোয়ালকম প্রভাবিত কর্মীদের সাথে যোগাযোগ করেছিল। দ্বিতীয় কর্মচারীর মতে, তার শেষ কর্মদিবসটি 31 জানুয়ারি নির্ধারিত ছিল। তিনি দাবি করেছেন যে প্যাকেজে তিন মাসের বেতন এবং প্রতি বছরের চাকরির জন্য অতিরিক্ত মাসের বেতন অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। তিনি কর্মচারীদের জন্য একটি অতিরিক্ত মাসের বেতন উল্লেখ করেছেন যারা দুই থেকে তিন দিনের মধ্যে তাদের বিচ্ছেদ নথিতে স্বাক্ষর করেছেন। অন্যান্য উপাদানের মধ্যে অর্জিত ছুটি নগদকরণ, 31 জানুয়ারি পর্যন্ত বীমা কভারেজ এবং কর্মচারীর দলের উপর নির্ভরশীল বোনাস অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। কর্মচারী আরও দাবি করেছেন যে প্রভাবিত কর্মীরা তাদের বার্ষিক পর্যালোচনা রেটিং পাবেন না, পরামর্শ দেয় যে সিদ্ধান্তগুলি ব্যক্তিগত কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের পরিবর্তে বৃহত্তর ব্যবসায়ের প্রয়োজনীয়তার সাথে যুক্ত ছিল। তার জন্য, তবে, উন্নয়ন একটি অপ্রত্যাশিত কিন্তু সুবিধাজনক সময়ে এসেছিল। তিনি বলেছিলেন যে তিনি ইতিমধ্যে পরের মাসে পদত্যাগ করার কথা বিবেচনা করছেন এবং তার ব্যবস্থাপক তার পরিকল্পনা সম্পর্কে জানতেন। "সত্যি বলতে আমি এই খবরটি আশা করিনি। তাই, সবকিছু সঠিক জায়গায় না আসা পর্যন্ত আঙুল অতিক্রম করেছে," তিনি লিখেছেন। এটি লক্ষ করা গুরুত্বপূর্ণ যে এই বিচ্ছেদের বিবরণগুলি একজন পৃথক কর্মচারীর Reddit অ্যাকাউন্টের উপর ভিত্তি করে। Qualcomm পোস্টে বর্ণিত নির্দিষ্ট শর্তাবলী, অর্থপ্রদানের গণনা বা স্বাক্ষর করার সময়সীমা প্রকাশ্যে নিশ্চিত করেনি।
কোয়ালকমের কর্মসংস্থান হ্রাসের পিছনে কী রয়েছে?
রিপোর্ট করা ভারতে চাকরি ছাঁটাই হল 2026 সালের অক্টোবরে কোয়ালকম সিইও ক্রিস্টিয়ানো আমন কর্তৃক অভ্যন্তরীণভাবে ঘোষিত একটি বৃহত্তর পুনর্গঠন অনুশীলনের অংশ৷ 20 অক্টোবর প্রকাশিত রয়টার্সের প্রতিবেদন অনুসারে, আমন একটি অভ্যন্তরীণ মেমোর মাধ্যমে কর্মীদের জানিয়েছিল যে সংস্থাটি তার বার্ষিক কর্মচারী পর্যালোচনা প্রক্রিয়ার পরে একটি বিশ্বব্যাপী "কর্মক্ষমতা-কেন্দ্রিক হ্রাস" গ্রহণ করবে৷ বিজ্ঞপ্তিগুলি নভেম্বরে শুরু হবে বলে আশা করা হয়েছিল। মেমোতে বলা হয়েছে যে এই অনুশীলনটি কোম্পানির কর্মক্ষমতা সংস্কৃতিকে শক্তিশালী করার উদ্দেশ্যে এবং এমন এলাকাগুলিকে মোকাবেলা করার উদ্দেশ্যে ছিল যেখানে প্রত্যাশাগুলি ধারাবাহিকভাবে পূরণ করা হচ্ছে না। সিদ্ধান্তগুলি ব্যবসার অগ্রাধিকার, সাংগঠনিক প্রয়োজনীয়তা এবং কোম্পানির ভবিষ্যত বৃদ্ধিকে সমর্থন করার জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং দক্ষতা বিবেচনা করবে। তবে, কোয়ালকম বিশ্বব্যাপী কতগুলি অবস্থান বাদ দেওয়া হবে তা প্রকাশ করেনি।
কথোপকথনে যোগ দিন
মন্তব্যে আপনার চিন্তা শেয়ার করুন
শ্রদ্ধাশীল হোন · TOI সম্প্রদায়ের নির্দেশিকা
রয়টার্স জানিয়েছে যে 2025 সালের সেপ্টেম্বর পর্যন্ত বিশ্বব্যাপী কোম্পানির প্রায় 52,000 কর্মী ছিল।
চাকরি ছাঁটাই হওয়ার কারণে কর্মচারীরা অনিশ্চয়তার মুখোমুখি
রিপোর্ট করা ছাঁটাইয়ের অগ্রগতির সাথে সাথে, কর্মীরা তাদের অভিজ্ঞতা নিয়ে আলোচনা করতে, স্পষ্টতা খোঁজার জন্য এবং প্রস্থান ব্যবস্থা সম্পর্কে তথ্য ভাগ করার জন্য ক্রমবর্ধমানভাবে অনলাইন সম্প্রদায়ের দিকে ফিরেছে। কারো কারো জন্য, আর্থিক ক্ষতিপূরণ তাদের পরবর্তী সুযোগের সন্ধান করার সময় সাময়িক সহায়তা প্রদান করতে পারে। অন্যদের জন্য, সিদ্ধান্তের আকস্মিকতা এবং তাদের কর্মজীবন ঘিরে অনিশ্চয়তা অভিজ্ঞতার সমান কঠিন অংশ হয়ে উঠেছে। দুটি রেডডিট অ্যাকাউন্ট একই পরিস্থিতির বিভিন্ন দিক তুলে ধরে: একজন কর্মচারী চাকরির অনিশ্চয়তার মুখোমুখি হওয়ার সময় একটি বড় ব্যক্তিগত মাইলফলকের জন্য প্রস্তুত করার চেষ্টা করছেন, এবং অন্য একটি প্রতিষ্ঠান থেকে অপ্রত্যাশিত প্রস্থান নেভিগেট করছেন। যদিও পৃথক অ্যাকাউন্টগুলি প্রভাবিত কর্মচারীরা কী অনুভব করছে তার একটি আভাস দেয়, Qualcomm-এর ভারতে কর্মসংস্থান হ্রাসের চূড়ান্ত স্কেল এবং ক্ষতিগ্রস্তদের দেওয়া অফিসিয়াল শর্তাবলী অনিশ্চিত রয়ে গেছে।
প্রবন্ধের শেষ
