এনভিডিয়ার প্রাক্তন প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা জেনসেন হুয়াং এই সপ্তাহের শুরুতে কোম্পানি থেকে চলে যাওয়ার পরে স্পটলাইটে এসেছেন। একটি সাম্প্রতিক প্রতিবেদন এখন অফিসের অভ্যন্তরে তার কথিত আচরণের উপর আলোকপাত করেছে, যার মধ্যে একটি ঘটনা রয়েছে যেখানে তিনি এনভিডিয়ার বিশ্বব্যাপী ফিল্ড অপারেশনের তৎকালীন নির্বাহী ভাইস প্রেসিডেন্ট জয় পুরিকে অন্তত 30 কোম্পানির নির্বাহীদের সামনে জিরো করেছিলেন।
শীর্ষ নির্বাহীতে হুয়াং শূন্য: আমরা যা জানি
দ্য নিউ ইয়র্ক পোস্টের মতে, ঘটনাটি 2025 সালের ফেব্রুয়ারিতে ঘটেছিল, যখন প্রাক্তন এনভিডিয়া বস 30 টিরও বেশি কর্মচারীর সাথে একটি বন্ধ দরজার বৈঠকে পুরীকে বলেছিলেন, "আমি আশা করি আপনি ফ্লুতে আক্রান্ত হয়েছেন এবং আমি আশা করি এটি আরও খারাপ হবে" এবং যোগ করেছেন, "আমি আশা করি আপনি মারা যাবেন এবং আমাদের সকলকে আমাদের দুঃখ থেকে সরিয়ে দেবেন।" পুরী নীরবে এই আকস্মিক হামলার কথা শুনেছিলেন বলে জানা গেছে।
মূল প্রশ্নের দ্রুত উত্তর
•5 প্রশ্ন
1
জেনসেন হুয়াং জে পুরিকে কী বলেছিলেন?⌵
ফেব্রুয়ারী 2025-এ একটি রুদ্ধদ্বার বৈঠকে, হুয়াং পুরীকে বলেছিল, "আমি আশা করি আপনি ফ্লু পেয়েছেন এবং আমি আশা করি এটি আরও খারাপ হবে," এবং, "আমি আশা করি আপনি মারা যাবেন এবং আমাদের সকলকে আমাদের দুর্দশা থেকে সরিয়ে দেবেন।"
2
জে পুরির সাথে জেনসেন হুয়াং-এর কথিত সংঘর্ষ কখন হয়েছিল?⌵
2025 সালের ফেব্রুয়ারিতে 30 টিরও বেশি এনভিডিয়া কর্মচারীর অংশগ্রহণে একটি বৈঠকের সময় রিপোর্ট করা সংঘর্ষ হয়েছিল। পুরী তখন বিক্রয় এবং ব্যবসায়িক উন্নয়ন কার্যক্রমের তত্ত্বাবধান করছিলেন।
3
জেনসেন হুয়াং কেন জে পুরিকে নিয়ে চিৎকার করেছিলেন?⌵
পুরীর দিকে হুয়াং-এর রিপোর্ট করা আক্রোশের কারণ এখনও অস্পষ্ট। নিবন্ধটি বলে যে পুরী নীরবে শুনেছিলেন এবং উপস্থিতরা মন্তব্যে হতবাক হয়েছিলেন।
4
অন্য কোন কর্মক্ষেত্রের বিস্ফোরণ জেনসেন হুয়াংকে দায়ী করা হয়েছে?⌵
প্রতিবেদনে বর্ণনা করা হয়েছে যে হুয়াং মিটিংয়ে কর্মীদের কঠোরভাবে সমালোচনা করেছেন, একজন সিনিয়র এক্সিকিউটিভের দিকে পানির বোতল ছুঁড়েছেন এবং একজন নির্বাহীকে লাথি মেরে মিটিং থেকে বের করে দিয়েছেন।
5
জেনসেন হুয়াং-এর রিপোর্ট করা ব্যবস্থাপনা শৈলী কীভাবে এনভিডিয়া কর্মীদের প্রভাবিত করেছে?⌵
সূত্র জানায় যে কর্মচারীরা হুয়াংয়ের বিস্ফোরণের ভয়ে বাস করত এবং তিনি প্রায়শই সহকর্মীদের সামনে কঠোর মৌখিক সমালোচনা করতেন। এনভিডিয়ার 60 টিরও বেশি শীর্ষ কর্মকর্তা তাকে সরাসরি রিপোর্ট করেছেন বলে জানা গেছে।
সেই সময়, পুরী কোম্পানির বিক্রয় ও ব্যবসায়িক উন্নয়ন কার্যক্রম তত্ত্বাবধান করছিলেন। তারপর থেকে, তিনি এনভিডিয়াতে একজন সিনিয়র উপদেষ্টার ভূমিকায় স্থানান্তরিত হয়েছেন। তবে, হুয়াং কেন কোম্পানির শীর্ষ কর্মকর্তাদের একজনকে চিৎকার করেছিলেন তা এখনও স্পষ্ট নয়।
একটি সূত্র দ্য নিউ ইয়র্ক পোস্টকে বলেছে, "জেনসেনের পক্ষে লোকেদের চিৎকার করা খুব সাধারণ, কিন্তু যখন তিনি জেকে এই নির্দিষ্ট জিনিসটি বলেছিলেন, তখন এটি অত্যন্ত উত্তেজনাপূর্ণ এবং শান্ত ছিল," এবং যোগ করেছেন, "সবাই কিছুটা হতবাক হয়েছিলেন।"
অফিসের ভিতরে জেনসেন হুয়াং এর মেজাজ ক্ষেপেছে
প্রতিবেদনে আরও বলা হয়েছে যে হুয়াং অফিসে বন্য বিস্ফোরণের প্রবণ ছিলেন। যদিও 63 বছর বয়সী চিপ ম্যাগনেট নিজেকে একজন স্নেহপূর্ণ, স্বচ্ছ জনসাধারণের ব্যক্তিত্ব হিসাবে উপস্থাপন করেছিলেন, প্রায়শই কালো চামড়ার জ্যাকেট পরে উপস্থিত হতেন এবং সাক্ষাত্কারে তার নম্র সূচনা নিয়ে আলোচনা করতেন, অফিসের ভিতরে তার রিপোর্ট করা ব্যক্তিত্ব সম্পূর্ণ আলাদা ছিল।
সূত্রের বরাত দিয়ে, প্রতিবেদনে যোগ করা হয়েছে যে তিনি প্রায়শই কর্মীদের নিষ্ঠুরভাবে পোশাক পরতেন। এক দৃষ্টান্তে, তিনি ক্ষিপ্ত হয়ে একজন শীর্ষ নির্বাহীর দিকে একটি জলের বোতলও ছুড়ে ফেলেছিলেন।
এনভিডিয়ার প্রাক্তন বস যখন তার বন্ধুত্বপূর্ণ এবং স্বস্তিদায়ক ভাবমূর্তি বজায় রেখে কোম্পানির ব্যবসার উন্নতির জন্য নিরলসভাবে চাপ দিয়েছিলেন, তখন তার কর্মীরা তাকে নিয়ে ক্রমাগত ভয়ে থাকতেন বলে জানা গেছে, যেহেতু হুয়াং তাদের সহকর্মীদের সামনে দীর্ঘ বৈঠকের সময় নির্বাহীদের কঠোর মৌখিক সমালোচনার শিকার হতেন।
অন্য একটি উদাহরণে, 2025 সালে একটি উত্তেজনাপূর্ণ, তিন ঘন্টার বৈঠকের সময়, তিনি প্রায় 40 জন কর্মী উপস্থিত থাকা একজন সিনিয়র সেলস লিডারের প্রতি কঠোর কথা বলেছিলেন। হুয়াং কথিতভাবে সিনিয়র সেলস লিডারকে বলেছিলেন, "আপনি আমার ব্যবসা সম্পর্কে 'd...' জানেন না।"
আরেকটি দৃষ্টান্তে, তিনি কথিত একজন নির্বাহীকে কক্ষ থেকে বের করে দিয়েছিলেন, যিনি প্রথমবারের মতো হুয়াং-এর সাথে বৈঠকে যোগ দিয়েছিলেন, নির্বাহী তাকে উপহাস করার অভিযোগ তুলেছিলেন। হুয়াং বলল, "আপনি কি আমাকে দেখে হাসছেন? আমি মৃত মুখ ছাড়া আর কিছুই দেখতে পাচ্ছি না... বের হয়ে যাও!"
আরও, কোম্পানির অভ্যন্তরীণ ব্যক্তিরা বলেছেন যে পুরীর সাথে দ্বন্দ্ব এবং বিক্রয় নেতার প্রতি তার কঠোর মন্তব্য হুয়াংয়ের সাথে একটি প্যাটার্নের অংশ ছিল, যিনি একটি স্বতন্ত্র ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থার তত্ত্বাবধান করেছিলেন যেখানে এনভিডিয়ার শীর্ষস্থানীয় 60 জনেরও বেশি কর্মকর্তা সরাসরি তাকে রিপোর্ট করেছিলেন। একটি সূত্র জানিয়েছে যে প্রাক্তন সিইও-এর আক্রোশগুলি কোম্পানির অভ্যন্তরে কুখ্যাতভাবে পরিচিত ছিল, কিছু কর্মচারী বিস্ময় প্রকাশ করে যে তারা তার 'পতনের' আগে ফাঁস করেনি।
এই উন্নয়নগুলি এমন এক সময়ে আসে যখন হুয়াং দুটি বিবাহবহির্ভূত সম্পর্কে জড়িত থাকার রিপোর্টের পরে তীব্র তদন্তের সম্মুখীন হয়, যার মধ্যে একটি ছিল একজন চীনা ব্যবসায়ী মহিলার সাথে যিনি দেশটির রাষ্ট্রীয় নিরাপত্তা মন্ত্রকের জন্য একজন কথিত গুপ্তচর ছিলেন, একটি অভিযোগ এখনও প্রমাণিত হয়নি।
